Каменск-Уральский центр занятости

---

---

ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН

 

Фамилия Имя Отчество	Должность	Кабинет, номер телефона	Дни приема	Время приема
Вешкурцева Людмила Николаевна	Директор	кабинет 303 (3439)32-36-48	понедельник	14.00-16.00
Устинова Ирина Васильевна	Заместитель директора	кабинет 305 (3439)32-42-62
Сергеева Елена Борисовна	Заместитель директора	кабинет 304 (3439)32-42-62
Калистратова Наталья Андреевна	Главный бухгалтер	кабинет 301 (3439)32-44-29

 

---

  

Изменения в законе о занятости: важные аспекты для граждан 

С 1 января 2025 года в связи с вступлением в силу новых норм закона «О занятости населения в Российской Федерации» изменился порядок взаимодействия между центром занятости, соискателями работы и работодателями.

Взаимодействие с гражданами осуществляется через личный кабинет соискателя на Единой цифровой платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

В личном кабинете соискателя на ЕЦП «Работа в России» гражданину необходимо:

Заполнить анкету по профилированию

Согласовать индивидуальный план содействия занятости при личной явке в центр занятости в назначенный день (перечень мероприятий и мер государственной поддержки, направленных на содействие в поиске работы)

Проранжировать вакансии в приоритетном порядке и откликнуться на вакансии

Представить в центр занятости информацию о дате переговоров с работодателем и их результатах.

Уведомления о необходимых действиях направляются гражданину через ЕЦП «Работа в России» и на электронную почту, указанную в заявлении.

При посещении центра занятости при себе всегда необходимо иметь паспорт, ЛОГИН и ПАРОЛЬ от ГОСУСЛУГ для входа в личный кабинет «Работа в России».

По вопросам регистрации в ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» и трудоустройства обращайтесь: ул. Кунавина, 1 каб. 201 или по телефону: 8 (3439) 32-40-98

---

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений

«Работа в России» https://trudvsem.ru

---

  

Проиндексированы пособия по безработице в 2026 году.

В соответствии с частью 6 статьи 44 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице индексируются один раз в год с 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением от 23 января 2026 года №30 Правительство Российской Федерации установило с 01 февраля 2026 год коэффициент индексации 1,056.

Соответственно, размеры пособия по безработице с 01.02.2026 г. с учетом районного коэффициента составляют: 

-  Минимальный размер пособия по безработице -2 142,00 рубля;

-  Максимальный размер пособия по безработице в первые 3 месяца – 18 269,00 рублей, в следующие 3 месяца в размере 7 140,00 рублей;

-  Максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста в размере 18 269,00 рублей.

---

Мера государственной поддержки по профессиональному обучению различных категорий граждан.

Меры государственной поддержки предоставляются в целях развития профессиональных навыков граждан, получения новой профессии, востребованной на региональном рынке труда в рамках сервиса «Востребованные квалификации и навыки».

Кому предоставляется?

• Гражданам, признанных в установленном порядке безработными;
• Женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста

 3-х лет;

• Незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
• Иным категориям граждан.

Что входит в меру государственной поддержки? Какой результат получения?

• Центр занятости населения организует прохождение гражданином профессиональной ориентации с целью определения целесообразности прохождения гражданином профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, по выбранной гражданином образовательной программе;
• Гражданин направляется на медицинское освидетельствование при выборе им образовательной программы по профессии, специальности, требующей обязательного медицинского освидетельствования. Центр занятости компенсирует затраты на прохождение медицинского освидетельствования. При выявлении противопоказаний необходимо будет выбрать другую образовательную программу при содействии сотрудника центра занятости населения;
• Гражданину предлагаются только программы для обучения образовательных организаций, с которыми у центра занятости заключен договор;
• Затем будет сформирован проект договора на обучение с гражданином, который необходимо подписать;
• В период обучения безработным гражданам продолжается выплата пособия по безработице. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на один месяц при неуспеваемости или нерегулярном посещении гражданином занятий, при самовольном прекращения безработным гражданином обучения.

Обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет осуществляется в целях восстановления утраченных (или приобретение новых) знаний, умений, компетенции после рождения и воспитания малолетнего ребенка по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) перед выходом женщины из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы и (или) в случае перевода на другую должность или выполнения новых трудовых функций.

Направление женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на обучение осуществляется на основании следующих документов:

• Паспорт гражданина РФ или документа его заменяющего;
• Документ об образовании и (или) квалификации (при наличии);
• Копия Свидетельства о рождении ребенка;
• Копия документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
• Свидетельство о браке при смене фамилии.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости, желающим возобновить трудовую деятельность, осуществляется в целях восстановления утраченных профессиональных навыков; получение новых профессиональных знаний, умений и навыков, освоения новых технологий, необходимых для дальнейшей успешной трудовой деятельности либо способствующих занятию предпринимательской деятельностью; повышения своей квалификации.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости, реализуется в рамках государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области».

Профессиональное обучение незанятых граждан проводится по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) по согласованию между центром занятости и гражданином.

Бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»

          «Активные меры содействия занятости» - это федеральный проект, цель которого – бесплатно помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда.

Кто может обучаться?

• Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
• Граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы;
• Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
• Инвалиды;
• Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраст в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
• Граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
• Ветераны боевых действий, принимающие участие в СВО;
• Члены семей лиц, погибших ветеранов боевых действий СВО;
• Молодежь в возрасте до 35 лет включительно. 

Как принять участие в программе?

• Войти на портал с помощью учетной записи с Госуслуг;
• Зайти на страницу «Список образовательных программ»;
• Подать заявление на интересующую программу;
• В течении 3-х рабочих дней обратиться в центр занятости населения для предоставления документов, подтверждающих соответствие категории, указанной в заявлении, и прохождения профессиональной ориентации;
• По итогам профессиональной ориентации заявление будет одобрено;
• В случае одобрения прохождения обучения центр занятости населения формирует договор в целях организации обучения и содействия занятости.

За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:

г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д.1, кабинет 206.

Телефоны: 32-32-41, 8-967-908-56-11 (отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации).

 

Планируете трудоустройство в другой местности?

Каменск-Уральский центр занятости оказывает финансовую поддержку при переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости!!! 

• 27 000 рублей – расходы на проживание за два месяца;
• оплату стоимости проезда к месту работы и обратно (не более 7 000 рублей)
• 100 рублей суточных расходов за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно

За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:

г. Каменск-Уральский , ул. Кунавина 1, каб. 201

Телефоны: 8(3439) 32-40-98, 32-42-62 (отдел содействия трудоустройству).

---

Вниманию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: изменился размер пособия по безработице

Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что с 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Новый закон о занятости существенно изменил порядок назначения пособия по безработице детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Ранее пособие по безработице детям-сиротам выплачивалось в течение 6 месяцев в размере среднемесячной заработной платы по Свердловской области.

С 01.01.2024 года впервые ищущим работу детям-сиротам пособие по безработице выплачивается также в течение 6 месяцев, но размер пособия изменился и равен максимальному пособию по безработице (18 269,00 рублей).

При этом есть глобальное нововведение: при трудоустройстве дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получат от службы занятости ежемесячную доплату в размере разницы между средней заработной платой по Свердловской области и фактической заработной платой, выплаченной по месту работы.

Доплата производится до истечения 6 месяцев с даты регистрации в качестве безработного. По вопросам назначения пособия детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей, можно обращаться в Каменск-Уральский центр занятости, к начальнику отдела социальных выплат Леоновой Оксане Геннадьевне, каб.202, телефон: 32-53-40.

---

Обеспечение занятости подростков в свободное от учебы время − одна из важных задач, стоящих перед службой занятости и обществом в целом.

Успешная реализация мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время напрямую зависит от работодателей.

Центр занятости приглашает работодателей всех форм собственности принять активное участие в мероприятиях по трудоустройству подростков и предлагает заключить договор о сотрудничестве.

На основании заключенного договора несовершеннолетним работникам дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем за фактически отработанное время, будет оказана финансовая поддержка от центра занятости за рабочие дни участия во временных работах.

За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:

г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. № 104.

Контактное лицо − ведущий инспектор Коротких Елена Анатольевна,

Телефон: 8(3439)32-56-36, электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

ПАМЯТКА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ

ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних Центром занятости  Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, желающие работать в свободное от учебы время или во время каникул, могут обратиться в центр занятости для временного трудоустройства. Центр занятости дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем за фактически отработанное время, выплачивает финансовую поддержку за рабочие дни участия во временных работах. Документы для заключения срочного трудового договора: 1. Паспорт; 2. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС); 3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); 4. Медицинская справка о состоянии здоровья (форма 086/у) или медицинское заключение; 5. Письменное согласие на работу от родителей (попечителя) несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет и 15 лет, получающих общее образование; 6. Письменное согласие на работу органа опеки и попечительства Управления социальной политики по г. Каменску-Уральскому и Каменскому району (для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте 14 лет). 7. Справка о наличии (отсутствии) судимости (для работы в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, соц. защиты и обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).

Обращаться:  Для оформления ИНН: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 22 по Свердловской области г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д.2, пн., ср. с 9:00 до 18:00 вт., чт. с 9:00 до 20:00 пт. с 9:00 до 16:45 тел. 8(3439) 35-10-96  Для оформления СНИЛС: Офисы МФЦ в г.Каменск-Уральский: ул.Алюминиевая, 43, ул.Ленина, 34 ул.Октябрьская,43А Офисы МФЦ в Каменском районе: пгт Мартюш ул.Ленина,11В с.Колчедан, ул.Беляева,12А с.Маминское, ул.Чапаева, 2Б Запись по тел. 8 (343) 273-00-08  ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д.1, каб. 104. Обращаться: пн., вт., чт., пт.: с 08.30 до 17.00 часов, ср.: с 09.30 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 13.30 часов. тел. 8(3439) 32-56-36  Отдел опеки и попечительства г. Каменск-Уральский, ул. Строителей, д.27, каб. 4. Обращаться: пн.: с 09.00 до 16.00 часов, пт.: с 09.00 до 15.00 часов, тел. 8(3439) 34-99-53 При себе иметь паспорт!

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОДРОСТКОВ  Особенности трудовой деятельности подростков:  Продолжительность рабочего времени подростков в период каникул: - в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа; - в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов (не более 24 часов в неделю); - в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.  Продолжительность рабочего времени подростков в течение учебного года в свободное от учебы время: - в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа (не более 12 часов в неделю); - в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа (не более 17.5 часов в неделю);  Работы, на которых запрещен труд подростков:  - работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; - работа в ночное время; - сверхурочная работа; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни; - перенос и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

 

---

Всероссийский опрос работодателей о перспективной кадровой потребности. 

Минтруд России проводит Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах на период 2026–2032 годы.

Результаты опроса позволят организовать подготовку специалистов, востребованных на рынке труда.

Опрос будет проводится в период с 1 марта по 30 апреля 2026 года на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru

Приглашаем всех работодателей принять участие в опросе!

Ваше мнение очень важно!

---

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru

работодатели информируют государственную службу занятости:

• о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

• о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

• о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

• о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. 

---

О запрете дискриминации на рынке труда.

При размещении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru и других информационных ресурсах нельзя указывать требования, не связанные с деловыми качествами работника (п. 3 ст. 53 Закона о занятости населения в РФ).

Запрещается указывать в вакансиях: пол, возраст, состояние здоровья, семейное положение и т.п. Исключением являются случаи, в которых ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, сотрудники МВД).

За размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ) в виде штрафа:

- на должностных лиц от 3000 до 5000 рублей;

- на юридических лиц от 10000 до 15000 рублей.

---

 Квота для приема на работу инвалидов. 

Статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям с численностью работников более 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

На территории Свердловской области квота для приема на работу инвалидов установлена работодателям:

 – с численностью работников от 36 до 100 человек в размере 2 % от среднесписочной численности работников;

 – с численностью работников от 101 человека в размере 3 % от среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru

 Работодатель обеспечивает выполнение квоты в случаях:

 – заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота;

 – заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа:

 – на должностных лиц от 20000 до 30000 рублей;

 – на индивидуальных предпринимателей от 30000 до 50000 рублей;

 – на юридических лиц от 50000 до 100000 рублей.

За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:

г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина 1, каб. 201

Телефоны: 8(3439)32-42-81, 8(967)908-56-21 (отдел по связям с работодателями).

---

Уведомительная регистрация коллективных договоров.

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений о социальном партнёрстве, коллективных договоров, утвержденным приказом Департамента по труду и занятости населения свердловской области от 24 декабря 2014 года №399:

1) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах;  

2) заявление на имя директора центра занятости, оформленное на бланке организации с указанием формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефона, факса, адреса электронной почты, численности работников;

3) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников, либо заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору. Протокол должен содержать сведения о наличии кворума;

4) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников тайным голосованием (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне) .        

По вопросам заключения, продления коллективного договора или внесения изменений в коллективный договор можно обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:

г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина 1, каб. 204,

Телефон: 8(3439)37-85-06, электронная почта: a.Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

---

Охрана труда - это важно!

В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт - www.infotrud66.ru

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию:

• ежегодно– если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
• не реже одного раза в три года- если штатная численность работников составляет менее 50 человек.

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.

За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:

г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина 1, каб. 204,

Телефон: (3439)37-85-06.

---

«Почта доверия» в центре занятости.

• Работодатель нарушает Ваши права?
• Вам задерживают или не платят зарплату?
• С Вами не заключили трудовой договор в письменной форме?
• Сообщите о фактах нарушений трудового законодательства в «Почту доверия».
• Центр занятости готов помочь Вам решить проблемы!

За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:

      г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина 1, каб. 204,

     Телефон: (3439)37-85-06.

---