Проблема неформальной занятости, заключающейся в работе без официального трудоустройства, продолжает оставаться негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и "зарплата в конверте" — это одна из наиболее актуальных проблем, возникающих в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели часто стараются скрыть значительную часть своих доходов от налогообложения. Для экономии на налогах многие предприниматели «прячут» часть заработной платы своих сотрудников, не оформляя ее официально. Однако последствия неформальной занятости могут быть серьезными. Легализация трудовых отношений важна для получения социальных гарантий: таких как возможность подачи заявлений на социальные и имущественные вычеты, а также право на пенсионное и социальное обеспечение.
Неформальная занятость представляет собой незарегистрированную трудовую деятельность, которая не имеет юридических оснований для оформления трудовых отношений или факта самозанятости. Она может проявляться как работа по устной договоренности с юридическими или физическими лицами или как незарегистрированное предпринимательство.
Хотя работники неформального сектора могут получать финансовые преимущества из-за неуплаченных налогов, они сталкиваются с серьезными рисками ущемления своих трудовых и социальных прав. Соглашаясь на неформальные условия, работник может столкнуться с заниженной зарплатой, отсутствием какой-либо оплаты при возникновении конфликтов с работодателем, проблемами с отпуском и выплатой пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, такие работники лишены социальных гарантий, которые предоставляет трудовой договор, и могут столкнуться с отказом в расследовании несчастных случаев на производстве или не получить расчет при увольнении. Для работодателя использование неформальной занятости кажется привлекательным вариантом, так как может привести к снижению затрат и увеличению прибыли. Однако в случае применения штрафных санкций или запретов на деятельность последствия могут оказаться отрицательными. В конечном итоге работодатель сам решает, стоит ли риск.
Государство, в свою очередь, теряет часть налоговых поступлений от работников и их работодателей, что могло бы быть компенсировано при наличии официальных трудовых отношений.
Проблема неформальной занятости особенно обострилась во время пандемии коронавируса. Работники без официального трудоустройства оказались полностью незащищенными и для подтверждения своих прав им приходилось доказывать факт трудовых отношений в суде, что часто связано с трудностями, такими как необходимость привлечения свидетелей, многие из которых не готовы давать показания против работодателя.
В результате, значительное количество граждан, не имеющих никаких трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем и не будучи зарегистрированными предпринимателями, оказалось в ситуации без дохода. В первую очередь, проблемы затронули малые и средние предприятия, особенно в сфере обслуживания, подвергшиеся основным запретам.
Эффективное решение данной проблемы маловероятно без активного участия работников, которые согласны на неформальные условия труда и получение «заработной платы в конверте».
Существуют разнообразные методы борьбы с неформальной занятостью, включая проверки контрольно-надзорных органов, разъяснительную работу среди работодателей и работников, а также заключение коллективных договоров.
Местные органы власти также принимают меры, направленные на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы и улучшение занятости населения.
