Организационная структура
- Отдел социальных выплат
- Отдел финансово-бухгалтерской деятельности
- Информационно-аналитический отдел
- Общий отдел
- Отдел по связям с работодателями
- Отдел специальных программ
ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН
| Фамилия Имя Отчество | Должность | Кабинет, номер телефона | Дни приема | Время приема |
| Мальцева Анна Борисовна | Директор | кабинет 303 (3439) 32-36-48 | понедельник | 14.00-16.00 |
|
Устинова Ирина Васильевна |
заместитель директора |
кабинет 305 (3439)32-42-62 |
||
|
Сергеева Елена Борисовна |
заместитель директора |
кабинет 304 (3439)32-42-62
|
||
|
Калистратова Наталья Андреевна |
главный бухгалтер |
кабинет 301 (3439)32-44-29 |
Изменения в законе о занятости: важные аспекты для граждан
С 1 января 2025 года в связи с вступлением в силу новых норм закона «О занятости населения в Российской Федерации» изменился порядок взаимодействия между центром занятости, соискателями работы и работодателями.
Взаимодействие с гражданами осуществляется через личный кабинет соискателя на Единой цифровой платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
В личном кабинете соискателя на ЕЦП «Работа в России» гражданину необходимо:
- Заполнить анкету по профилированию
- Согласовать индивидуальный план содействия занятости при личной явке в центр занятости в назначенный день (перечень мероприятий и мер государственной поддержки, направленных на содействие в поиске работы)
- Проранжировать вакансии в приоритетном порядке и откликнуться на вакансии
- Представить в центр занятости информацию о дате переговоров с работодателем и их результатах.
Уведомления о необходимых действиях направляются гражданину через ЕЦП «Работа в России» и на электронную почту, указанную в заявлении.
При посещении центра занятости при себе всегда необходимо иметь паспорт, ЛОГИН и ПАРОЛЬ от ГОСУСЛУГ для входа в личный кабинет «Работа в России».
По вопросам регистрации в ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» и трудоустройства обращайтесь: ул. Кунавина, 1 каб. 201 или по телефону: 8 (3439) 32-40-98
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений
«Работа в России» https://trudvsem.ru
Проиндексированы пособия по безработице в 2025 году
В соответствии с частью 6 статьи 44 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице индексируются один раз в год с 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением от 23 января 2025 года №33 Правительство Российской Федерации установило с 01 февраля 2025 год коэффициент индексации 1,095.
Соответственно, размеры пособия по безработице с 01.02.2025 г. с учетом районного коэффициента составляют:
- Минимальный размер пособия по безработице -2 029,00 рублей;
- Максимальный размер пособия по безработице в первые 3 месяца – 17 301,00 рубль, в следующие 3 месяца в размере 6 762,00 рубля;
- Максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста в размере 17 301,00 рубль.
Вниманию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: изменился размер пособия по безработице
Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что с 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»
Новый закон о занятости существенно изменил порядок назначения пособия по безработице детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.
Ранее пособие по безработице детям-сиротам выплачивалось в течение 6 месяцев в размере среднемесячной заработной платы по Свердловской области.
С 01.01.2024 года впервые ищущим работу детям-сиротам пособие по безработице выплачивается также в течение 6 месяцев, но размер пособия изменился и равен максимальному пособию по безработице (14710 рублей).
При этом есть глобальное нововведение: при трудоустройстве дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получат от службы занятости ежемесячную доплату в размере разницы между средней заработной платой по Свердловской области и фактической заработной платой, выплаченной по месту работы.
Доплата производится до истечения 6 месяцев с даты регистрации в качестве безработного.
По вопросам назначения пособия детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей, можно обращаться в Каменск-Уральский центр занятости, к начальнику отдела социальных выплат Леоновой Оксане Геннадьевне, каб.202, телефон: 32-53-40.
Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости
В соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 12декабря2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
работодатели информируют государственную службу занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Квота для приема на работу инвалидов.
Что изменится с 1 сентября 2024 года?
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек с 01.09.2024 устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
Данное нововведение установлено статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в РФ».
Размер квоты будет установлен на региональном уровне от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.
Работодатель обеспечивает выполнение квоты в случаях:
- заключения трудового договора с инвалидом на квотируемое рабочее место;
- заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.
Подробную информацию о выполнении квоты можно получить по телефонам городского центра занятости: 8(3439)32-42-81, 8(967)908-56-21.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, установленные Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП:
1) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах;
2) заявление на имя директора центра занятости, оформленное на бланке организации с указанием формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефона, факса, адреса электронной почты, численности работников;
3) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников, либо заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору. Протокол должен содержать сведения о наличии кворума;
4) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников тайным голосованием (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне)
По вопросам заключения, продления коллективного договора или внесения изменений в коллективный договор можно обращаться в центр занятости каб. 204 или по телефону 8(3439)37-85-06, по электронной почте: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Охрана труда - это важно!
В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт - www.infotrud66.ru
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию:
- ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
- не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.
При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 204, телефон (3439)37-85-06.
Государственное автономное учреждение Свердловской области
«Областной центр развития трудовых ресурсов
и социально-трудовых отношений»
г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11
тел. 8 (343) 255-80-77,
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (далее – ГАУ СО «ОЦРТР и СТО») является подведомственной организацией Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.
Учебно-методический центр ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» реализует следующие программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:
- Дополнительная образовательная программа повышения квалификации «Обучение по охране труда руководителей и специалистов»;
- Образовательная программа «Пожарно-технический минимум»;
Обучение проводится в очной и дистанционной форме.
В перечень услуг ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» входят проведение тематических семинаров разной направленности. Акценты тематики семинаров - различные вопросы в области трудового законодательства и трудовых отношений.
На площадке ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» функционирует испытательная лаборатория с широким спектром услуг.
Одним из направлений деятельности лаборатории является предоставление организациям услуг по проведению специальной оценки условий труда. Проведение СОУТ позволяет работодателю убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях; устанавливает класс труда, от которого зависит потребность работников в средствах индивидуальной и коллективной защиты, размеры страховых и прочих взносов.
Более подробную информацию о полном спектре оказываемых услуг
ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» можно получить
по телефону: (343) 255-77-88
или на сайте:
