623400, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д.1
Телефон/факс: 8(3439) 32-36-48
Е-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Директор: Карамышева Анастасия Робертовна
Режим работы:
- Понедельник 8.30 – 17.00
- Вторник 8.30 – 17.00
- Среда 9.30 – 18.00
- Четверг 8.30 – 17.00
- Пятница 8.30 – 17.00
Перерыв с 13.00 до 13.30.
Суббота, воскресенье – выходные дни
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»«ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
|
Сотрудники:
|
|
Заместители директора:
Калистратова Наталья Андреевна, главный бухгалтер , тел. (3439) 32-44-29
Устинова Ирина Васильевна, тел. (3439) 32-42-62
Соколов Игорь Анатольевич, тел. (3439) 37-85-06
Мошкина Людмила Павловна, тел. (3439) 32-42-62
Начальники отделов:
Отдел финансово-бухгалтерской деятельности - Черноскутова Светлана Васильевна, (3439) 32-44-29
Отдел социальных выплат - Леонова Оксана Генадьевна, (3439) 32-53-40
Отдел по связям с работодателями - Камкина Елена Борисовна, (3439) 32-42-81
Отдел специальных программ - Земская Валентина Сергеевна, (3439) 32-56-36
Отдел содействия трудоустройству - Мальцева Юлия Александровна, (3439) 32-40-98
Отдел профобучения и профориентации - Бурдакова Елена Вячеславовна, (3439) 32-32-41
Информационно-аналитический отдел - Дорохина Наталья Александровна, (3439) 37-85-06
Общий отдел - Мочалова Татьяна Владимировна, (3439) 32-40-22
|
Раздел 1: Информация для граждан
1.1.Документы, необходимые для постановки на учет в качестве безработного:
- Паспорт
- Трудовая книжка
- Справка о среднемесячном заработке за последние три месяца
- Документы об образовании: аттестат, свидетельство, диплом
- Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию
- Страховое свидетельство Пенсионного фонда
- Реквизиты личного лицевого счета в банке
- Для осужденных – копия приговора суда
- Для прибывших из мест лишения свободы – справка об освобождении
- Для инвалидов рабочей группы – индивидуальная карта реабилитации, справка МСЭК
- Для имеющих противопоказания в труде по состоянию здоровья – справка КЭК
- Для студентов, обучающихся очно-заочно, заочно или на вечернем факультете – справка с места учебы, копия документа об образовании, заверенная учебной частью.
- Для военнообязанных – военный билет
За консультацией по вопросам постановки на учет в качестве безработного обращаться по телефону: 8 (3439)32-41-07
1.2. Профессиональное обучение
Профессиональное обучение безработных граждан по направлению ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» в 2019 году осуществляется по следующим профессиям:
-
1. 1С: Предприятие
2. Бизнес-планирование
3. Бухгалтер
4. Водитель автомобиля категорий С, Д, Е
5. Водитель погрузчика
6. Воспитатель
7. Делопроизводитель
8. Кассир
9. Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов
10. Машинист крана (крановщик)
11. Медицинская сестра (для лиц с медицинским образованием)
12. Младший воспитатель
13. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
14. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
15. Оператор станков с программным управлением
16. Охранник
17. Парикмахер
18. Пекарь
19. Повар
20. Продавец непродовольственных товаров
21. Продавец продовольственных товаров
22. Слесарь-ремонтник
23. Слесарь по ремонту автомобилей
24. Специалист в сфере закупок
25. Специалист по охране труда
26. Специалист по кадрам
27. Стропальщик
28. Токарь
29. Фрезеровщик
30. Швея
31. Шлифовщик
32. Электрогазосварщик
33. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» приглашает женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет пройти бесплатное обучение по профессиям и курсам:
- 1С: Предприятие
- Бухгалтер
- Воспитатель
- Медицинская сестра (для лиц с медицинским образованием)
- Специалист по кадрам
- Специалист по закупкам
- Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
- Парикмахер
- Повар
- Фельдшер (для лиц с медицинским образованием)
- Швея
После завершения обучения выдается документ о квалификации, на период обучения безработным гражданам выплачивается стипендия.
По вопросам обучения обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, 1, (отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации, каб. 207, телефон: 32-32-41)
1.3 Поиск работы в интернете
- Существует много способов поиска работы, но наиболее удобным и востребованным в современном мире является поиск работы с помощью интернета.
- Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям и гражданам, ищущим работу, о том, что 3 июля 2015 года начала свою работу обновленная версия информационно-аналитической системы «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».
- Портал «Работа в России» аккумулирует информацию о вакансиях из всех регионов страны. Вакансии поступают на портал от центров занятости, от самих работодателей, от кадровых агентств.
- На портале сформирована одна из крупнейших баз вакансий, включающая в себя более чем 1,3 млн. свободных рабочих мест.
- Работа с порталом предоставляет и работодателям, и ищущим работу массу возможностей.
- Соискателям предоставлена возможность размещать резюме, получать отклики и предложения от работодателей на свое резюме, получать уведомления о появлении новых вакансий.
- Желающим переехать в другую местность портал позволяет подобрать вакансии в любом регионе России, а также получить информацию о наличии жилья у работодателя, о расположенных поблизости детских садах, школах, высших учебных заведениях, о размере аренды и стоимости жилья в выбранном регионе.
- Работодателям предоставляется возможность разместить на портале вакансии самостоятельно или через центр занятости, отслеживать отклики на свои вакансии, проводить собеседование с претендентами на вакансии по skype.
- Портал «Работа в России»- это вакансии и резюме, прошедшие проверку, бесплатный доступ для пользователей, отсутствие рекламы, удобная навигация.
- Адрес портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Раздел 2: Информация для работодателей
- Услуги службы занятости по подбору персонала
- размещение вакансий в электронном банке вакансий центра занятости и на интернет-ресурсах службы занятости: www.szn-ural.ru, www.trudvsem.ru;
-получение выписки о наличии претендентов на вакантную должность с учетом предъявляемых к кандидатам требований;
- участие в ярмарках вакансий, выездных отделах кадров, скайп-собеседованиях.
За консультацией по вопросу оказания работодателю услуг по подбору персонала обращаться по телефону:8 (3439)32-32-41 или в каб.202 центра занятости
- Обязанности работодателя
В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны:
- При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
- Ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
17 марта 2015 г. вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 05.03.2015г. № 59 об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru) .
В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по определенной Положением форме.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, установленные Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП:
1) заявление о предоставлении государственной услуги;
2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;
3) копию протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора, содержащая сведения о наличии кворума;
4) копию протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием, содержащая сведения о наличии кворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве).
При разработке центр занятости рекомендует ознакомиться с примерными проектами коллективных договоров, а так же перечнем типовых ошибок на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (http://www.szn-ural.ru), в разделе «Охрана труда», подраздел «Социальное партнерство».
По вопросам заключения, продления коллективного договора обращаться по телефону8 (3439)32-32-41 или в каб.202 центра занятости.
