ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Каменский городской округ


Каменск-Уральский центр занятости

Государственное казенное учреждение службы занятости населения

Свердловской области

"Каменск-Уральский центр занятости"

Почтовый индекс            623400

Юридический адрес        Свердловская область,

г.Каменск-Уральский

ул. Кунавина, 1

Телефон                        (3439)32-42-81

Факс                             (3439)32-36-48

Электронная почта     Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

Вебсайт                         http://szn-ural.ru

Режим работы                Понедельник 8.30 – 17.00

Вторник 8.30 – 17.00

Среда 9.30 – 18.00

Четверг 8.30 – 17.00

Пятница 8.30 – 17.00

Перерыв с 13.00 до 13.30.

Суббота, воскресенье – выходные дни

Директор Карамышева Анастасия Робертовна

График приема граждан

Фамилия Имя Отчество

Должность

Кабинет, номер телефона

Дни приема

Время приема

Карамышева

 Анастасия         Робертовна

директор

кабинет 303

(3439)32-36-48

понедельник

15.00-17.00

Устинова

Ирина         Васильевна

заместитель директора

кабинет 305

(3439)32-42-62

вторник

15.00-17.00

Сергеева

Елена Борисовна

заместитель директора

кабинет 203

(3439)32-42-62

среда

15.00-17.00

Калистратова

Наталья Андреевна

главный бухгалтер

кабинет 301

(3439)32-44-29

четверг

15.00-17.00

 

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений

«Работа в России» https://trudvsem.ru

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан

Заявление подается в ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в центр занятости по месту жительства:

  • Пройти регистрацию на портале «Госуслуги» и подтвердить учетную запись
  • Авторизоваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru)
  • Опубликовать резюме
  • Заполнить форму заявления
  • Нажать «Отправить заявление». Заявление и резюме в электронной форме могут быть подписаны простой электронной подписью, усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью.

Платформа «Работа в России» позволяет отслеживать статус заявления и дает рекомендации.

Если у вас остались вопросы о регистрации на портале, ознакомьтесь с более подробной пошаговой инструкцией:

 Для получения дополнительной информации с гражданином свяжется сотрудник центра занятости по контактному телефону, указанному в электронном заявлении.

Для оказания содействия в регистрации на портале «Госуслуги» (в случае отсутствия подтвержденной учетной записи) и подаче заявления на портале «Работа в России», Вы можете обратиться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» 

Информация о размерах пособия по безработице 

В соответствии со статьей 44 Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:
 
-  Минимальный размер пособия по безработице в размере 1 725,00 рублей (с учетом районного коэффициента);
-  Максимальный размер пособия по безработице в первые 3 месяца в размере 14710,80 рублей, в следующие 3 месяца в размере 5750,00 рублей (с учетом районного коэффициента);
-  Максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста в размере 14710,80 рублей (с учетом районного коэффициента).

По общему правилу пособие по безработице назначается в процентном отношении от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы гражданам, уволенным по любым основаниям (кроме уволенных за виновные действия), при наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы 26 календарных недель трудовых отношений. Пособие назначается на 6 месяцев (3 месяца – 75%, но не свыше 14710,80 рублей, 3 месяца – 60%, но не свыше 5750,00 рублей).

В особом порядке пособие по безработице назначается гражданам предпенсионного возраста. В процентном отношении от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, уволенным по любым основаниям (кроме уволенных за виновные действия), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы состояли в трудовых отношениях не менее 26 календарных недель на 1 год (3 месяца – 75%, 4 месяца – 60%, 5 месяцев – 45%), но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной величины пособия по безработице.

Пособие по безработице в размере 1725 рублей 00 копеек ежемесячно на 3 месяца назначается гражданам:

  1. впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
  2. стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  3. уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
  4. уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 календарных недель;
  5. гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия;
  6. прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке
  7. прекратившим регистрацию в качестве самозанятого.

Вниманию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: изменился размер пособия по безработице

Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что с 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Новый закон о занятости существенно изменил порядок назначения пособия по безработице детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Ранее пособие по безработице детям-сиротам выплачивалось в течение 6 месяцев в размере среднемесячной заработной платы по Свердловской области.

С 01.01.2024 года впервые ищущим работу детям-сиротам пособие по безработице выплачивается также в течение 6 месяцев, но размер пособия изменился и равен максимальному пособию по безработице (14710 рублей).

При этом есть глобальное нововведение: при трудоустройстве дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получат от службы занятости ежемесячную доплату в размере разницы между средней заработной платой по Свердловской области и фактической заработной платой, выплаченной по месту работы.

        Доплата производится до истечения 6 месяцев с даты регистрации в качестве безработного.

По вопросам назначения пособия детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей, можно обращаться в Каменск-Уральский центр занятости, к начальнику отдела социальных выплат Леоновой Оксане Геннадьевне, каб.202, телефон: 32-53-40.

Перечень программ на 2024 год для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования безработных граждан по направлению ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ»

  • 1С: Предприятие
  •  Бухгалтер
  •  Водитель автомобиля категорий С, Е, D
  •  Водитель погрузчика категорий С, D
  •  Воспитатель дошкольной образовательной организации
  • Графический дизайнер
  • Кладовщик
  • Машинист крана (крановщик)
  • Машинист экскаватора категорий С, Е
  • Менеджер по маркетингу и сбыту продукции
  • Младший воспитатель
  • Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
  • Монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем пожарной и охранно-пожарной сигнализации, включая диспетчеризацию и проведение пусконаладочных работ
  • Обмотчик элементов электрических машин
  • Оператор котельной
  • Оператор станков с программным управлением
  • Охранник
  • Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
  • Парикмахер
  • Повар
  • Помощник воспитателя
  • Помощник машиниста электровоза, тепловоза
  • Слесарь аварийно-восстановительных работ
  • Система автоматизированного проектирования AutoCAD
  • Системный администратор
  • Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
  • Слесарь-ремонтник
  • Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов
  • Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
  • Слесарь по контрольно-измерительным приборам
  • Сметчик
  • Специалист в сфере закупок (ФЗ-44, ФЗ-223)
  • Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель)
  • Специалист по охране труда
  • Специалист по кадрам
  • Специалист по социальной работе
  • Токарь
  • Электрогазосварщик
  • Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Дополнительную консультацию по условиям обучения можно получить по телефонам: 32-32-41, 8-967-908-56-11

 

Обучение с трудоустройством в АО «УПКБ «Деталь»

В январе-феврале 2024г. Каменск-Уральский центр занятости проводит набор безработных граждан для обучения с трудоустройством в АО «УПКБ «Деталь» по профессиям:

  • Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
  • Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Заработная плата сдельная: от 35 000 до 90 000 рублей

Срок обучения: 2,5 месяца.

У безработных есть возможность познакомиться с профессий и производством уже в период прохождения производственной практики на предприятии и адаптироваться к реальным условиям будущей работы.

Если Вы давно думали получить рабочую профессию и работать на стабильном предприятии с достойной заработной платой – это Ваш шанс!

Заявку на обучение можно оставить онлайн по этой ссылке:

https://forms.yandex.ru/cloud/65aa68705d2a065027729f95/

 или в отделе профобучения и профориентации центра занятости: ул. Кунавина,1 кабинет 206.

Дополнительную консультацию по условиям обучения можно получить по телефонам: 8 (3439) 32-32-41, 8-967-908-56-11

 

Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости

В соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 12декабря2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»


работодатели информируют государственную службу занятости:

1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Квота для приема на работу инвалидов.

Что изменится с 1 сентября 2024 года?

Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек с 01.09.2024 устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Данное нововведение установлено статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в РФ».

Размер квоты будет установлен на региональном уровне от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.

Работодатель обеспечивает выполнение квоты в случаях:

- заключения трудового договора с инвалидом на квотируемое рабочее место;

- заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.

Подробную информацию о выполнении квоты можно получить по телефонам городского центра занятости: 8(3439)32-42-81, 8(967)908-56-21.

Уведомительная регистрация коллективных договоров

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, установленные Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП:

1) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах;  

2) заявление на имя директора центра занятости, оформленное на бланке организации с указанием формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефона, факса, адреса электронной почты, численности работников;

3) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников, либо заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору. Протокол должен содержать сведения о наличии кворума;

4) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников тайным голосованием (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне)         

По вопросам заключения, продления коллективного договора или внесения изменений в коллективный договор можно обращаться в центр занятости каб. 204 или по телефону 8(3439)37-85-06, по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Охрана труда - это важно!

В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт - www.infotrud66.ru

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию:

  • ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
  • не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 204, телефон (3439)37-85-06.


Государственное автономное учреждение Свердловской области

«Областной центр развития трудовых ресурсов

и социально-трудовых отношений» 

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11

тел. 8 (343) 255-80-77,

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (далее – ГАУ СО «ОЦРТР и СТО») является подведомственной организацией Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.

Учебно-методический центр ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» реализует следующие программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:

  • Дополнительная образовательная программа повышения квалификации «Обучение по охране труда руководителей и специалистов»;
  • Образовательная программа «Пожарно-технический минимум»;

Обучение проводится в очной и дистанционной форме.

В перечень услуг ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» входят проведение тематических семинаров разной направленности. Акценты тематики семинаров -  различные вопросы в области трудового законодательства и трудовых отношений.

На площадке ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» функционирует испытательная лаборатория с широким спектром услуг.

Одним из направлений деятельности лаборатории является предоставление организациям услуг по проведению специальной оценки условий труда. Проведение СОУТ позволяет работодателю убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях; устанавливает класс труда, от которого зависит потребность работников в средствах индивидуальной и коллективной защиты, размеры страховых и прочих взносов.

Более подробную информацию о полном спектре оказываемых услуг

ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» можно получить

по телефону: (343) 255-77-88

или на сайте:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» 

 

Скачать файлы
ФайлОписание
Скачать этот файл (Прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик  2024.docx)Прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик 2024.docxПрием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик 2024
Скачать этот файл (Общественные работы у ИП ПАВЛОВОЙ.docx)Общественные работы у ИП ПАВЛОВОЙ.docxОбщественные работы у ИП ПАВЛОВОЙ
Скачать этот файл (Субсидии для создания рабочих мест для наркозависимых.docx)Субсидии для создания рабочих мест для наркозависимых.docxЦентр занятости приглашает работодателей принять участие в программе по предоставлению субсидий на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации
Скачать этот файл (Квотная кампания 2024-2025.docx)Квотная кампания 2024-2025.docxПрием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников
Скачать этот файл (Программы обучения ОЦРТР.DOC)Программы обучения ОЦРТР.DOCОбучение для работодателей в центре развития трудовых ресурсов
Скачать этот файл (Семинар 25.01.24_итоги.docx)Семинар 25.01.24_итоги.docxСеминар 25.01.24_итоги
Скачать этот файл (Итоги ярмарки вакансий 25.01.2024.docx)Итоги ярмарки вакансий 25.01.2024.docxИтоги ярмарки вакансий 25.01.2024
Скачать этот файл (ярмарка 25.01.24.docx)ярмарка 25.01.24.docxО проведении ярмарки вакансий 25.01.2024
Скачать этот файл (семинар 25.01.2024 - Про эмоциональный интеллект.docx)семинар 25.01.2024 - Про эмоциональный интеллект.docxО проведении 25.01.2024 в центре занятости семинара "Что такое эмоциональный интеллект и как его развить"
Скачать этот файл (семинар 23.01.2024 - Азбука финансов.docx)семинар 23.01.2024 - Азбука финансов.docxО проведении 22.01.2024 в центре занятости семинара «Азбука финансов»
Скачать этот файл (семинар 18.01.2024 - Поверь в себя.docx)семинар 18.01.2024 - Поверь в себя.docxО проведении 18.01.2024г. в центре занятости тренинга "Поверь в себя!"
Скачать этот файл (Информация о положении на рынке труда на 01.01.2024.docx)Информация о положении на рынке труда на 01.01.2024.docxэкспресс-информация о рынке труда на 01.01.2024