623400, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д.1
Телефон/факс: 8(3439) 32-36-48
Е-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Директор: Карамышева Анастасия Робертовна
Режим работы:
- Понедельник 8.30 – 17.00
- Вторник 8.30 – 17.00
- Среда 9.30 – 18.00
- Четверг 8.30 – 17.00
- Пятница 8.30 – 17.00
Перерыв с 13.00 до 13.30.
Суббота, воскресенье – выходные дни
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»«ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
|
Сотрудники:
|
|
Заместители директора:
Калистратова Наталья Андреевна, главный бухгалтер , тел. (3439) 32-44-29
Устинова Ирина Васильевна, тел. (3439) 32-42-62
Соколов Игорь Анатольевич, тел. (3439) 37-85-06
Сергеева Елена Борисовна, тел. (3439) 32-42-62
Начальники отделов:
Отдел финансово-бухгалтерской деятельности - Черноскутова Светлана Васильевна, (3439) 32-44-29
Отдел социальных выплат - Леонова Оксана Генадьевна, (3439) 32-53-40
Отдел по связям с работодателями - Шамсутдинова Оксана Владимировна (3439) 32-42-81
Отдел специальных программ - Земская Валентина Сергеевна, (3439) 32-56-36
Отдел содействия трудоустройству - Мальцева Юлия Александровна, (3439) 32-40-98
Отдел профобучения и профориентации - Бурдакова Елена Вячеславовна, (3439) 32-32-41
Информационно-аналитический отдел - Дорохина Наталья Александровна, (3439) 37-85-06
Общий отдел - Мочалова Татьяна Владимировна, (3439) 32-40-22
|
Раздел 1: Информация для граждан
1.1. Постановка на учет в качестве безработного:
-
В соответствии с Временными правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 г. № 460, неработающему гражданину необходимо:
-
· Пройти регистрацию на портале «Госуслуги» и подтвердить учетную запись.
-
· Авторизоваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru)
-
· Опубликовать резюме
-
· Заполнить форму заявления
Для получения дополнительной информации с гражданином свяжется сотрудник центра занятости по контактным телефонам, указанным в заявлении.
Наш адрес: ул. Кунавина, 1 (остановка транспорта пл. Ленинского Комсомола);
телефон: 32-41-07, 32-40-98.
1.2. Профессиональное обучение
Перечень программ для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования безработных граждан в 2021 году
1. 1С: Предприятие
3. Бухгалтер
4. Водитель автомобиля категорий С, Е, D
5. Водитель погрузчика
6. Воспитатель
7. Кладовщик
8. Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов
9. Машинист крана (крановщик)
10. Машинист экскаватора
11. Менеджер по маркетингу и сбыту продукции
12. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
13. Оператор котельной
14. Оператор станков с программным управлением
15. Охранник
16. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
17. Парикмахер
18. Повар
19. Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся
20. Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
21. Сметчик
22. Специалист в сфере закупок (ФЗ-44, ФЗ-223)
23. Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель)
24. Специалист по охране труда
25. Специалист по кадрам
26. Специалист по социальной работе
27. Токарь
28. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Каменск-Уральский центр занятости предлагает безработным гражданам бесплатно пройти профессиональное обучение по новой профессии или повысить квалификацию по уже имеющейся профессии с учетом интересов гражданина и потребностей рынка труда, если:
гражданин не имеет квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;
гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости за безработными гражданами сохраняется право на получение пособия по безработице.
На Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области для безработных граждан обеспечена возможность подачи заявления о предоставлении государственной услуги по организации профессионального обучения /переобучения в электронном виде.
За дополнительной информацией обращаться по адресу: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», Свердловская область, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, кабинет 207, телефоны: 32-32-41, 8-967-908-56-11 (отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации)
1.3 Поиск работы и размещение вакансий в интернете.
Существует много способов поиска работы, но наиболее удобным и востребованным в современном мире является поиск работы с помощью интернета.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям и гражданам, ищущим работу, о том, что 3 июля 2015 года начала свою работу обновленная версия информационно-аналитической системы «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».
Портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru) - эффективный электронный сервис для работодателей и соискателей. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.
Портал «Работа в России» аккумулирует информацию о вакансиях из всех регионов страны. Вакансии поступают на портал от центров занятости, от работодателей, от кадровых агентств.
На портале сформирована одна из крупнейших баз вакансий, включающая в себя более чем 1,3 млн. свободных рабочих мест.
Работа с порталом предоставляет и работодателям, и гражданам, ищущим работу массу возможностей.
Соискателям предоставлена возможность размещать резюме, получать отклики и предложения от работодателей на свое резюме, получать уведомления о появлении новых вакансий.
Желающим переехать в другую местность портал позволяет подобрать вакансии в любом регионе России, а также получить информацию о наличии жилья у работодателя, о расположенных поблизости детских садах, школах, высших учебных заведениях, о размере аренды и стоимости жилья в выбранном регионе.
Работодателям предоставляется возможность разместить на портале вакансии самостоятельно или через центр занятости, отслеживать отклики на свои вакансии, проводить собеседование с претендентами на вакансии по skype.
Кроме этого, на портале размещены разделы, полезные и интересные как соискателям, так и работодателям:
- справочник востребованных профессий;
- шаблоны кадровых документов;
- сервис по проверке трудового договора на соответствие законодательству;
- профессиональное тестирование и многое другое.
Портал «Работа в России» - это вакансии и резюме, прошедшие проверку, бесплатный доступ для пользователей, отсутствие рекламы, удобная навигация.
Приглашаем работодателей и соискателей воспользоваться сервисами портала «Работа в России».
Раздел 2: Информация для работодателей
Услуги и мероприятия работодателям по подбору персонала:
- размещение вакансий в региональном банке вакансий центра занятости и на интернет-ресурсах: www.szn-ural.ru, www.trudvsem.ru;
- предоставление выписки о наличии претендентов на вакантную должность с учетом предъявляемых к кандидатам требований;
- организация ярмарок вакансий, выездных отделов кадров, скайп - собеседований.
За консультацией по вопросу оказания работодателю услуг по подбору персонала обращаться по телефону: 8 (3439) 32-32-41 или в каб. 202 центра занятости.
Обязанности работодателя
В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны:
1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
3. Ежемесячно представлять органам службы занятости:
-сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
-информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10 ноября 2019 года вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 30.08.2019 № 247 об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru) .
В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, по определенной Положением форме.
Способы пополнения банка вакансий работодателем
Работодатели обязаны ежемесячно направлять в службу занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», с приказом Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 30.08.2019 № 247.
Выполнение данного требования обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Информацию о вакансиях можно подать:
- Через интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (www.szn-ural.ru);
- Через общероссийскую базу вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru);
- При личном обращении в центр занятости населения.
Напоминаем, что статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ за непредставление, несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом или представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, установленные Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП:
1) заявление о предоставлении государственной услуги;
2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;
3) копию протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора, содержащая сведения о наличии кворума;
4) копию протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием, содержащая сведения о наличии кворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве).
При разработке центр занятости рекомендует ознакомиться с примерными проектами коллективных договоров, а так же перечнем типовых ошибок на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (http://www.szn-ural.ru), в разделе «Охрана труда», подраздел «Социальное партнерство».
По вопросам заключения, продления коллективного договора обращаться по телефону8 (3439)37-85-06 или в каб.206 центра занятости.
