623400, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д.1
Телефон/факс: 8(3439) 32-36-48
Е-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Директор: Карамышева Анастасия Робертовна
Режим работы:
- Понедельник 8.30 – 17.00
- Вторник 8.30 – 17.00
- Среда 9.30 – 18.00
- Четверг 8.30 – 17.00
- Пятница 8.30 – 17.00
Перерыв с 13.00 до 13.30.
Суббота, воскресенье – выходные дни
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»«ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Сотрудники:
|
Заместители директора:
Калистратова Наталья Андреевна, главный бухгалтер , тел. (3439) 32-44-29
Устинова Ирина Васильевна, тел. (3439) 32-42-62
Соколов Игорь Анатольевич, тел. (3439) 37-85-06
Сергеева Елена Борисовна, тел. (3439) 32-42-62
Начальники отделов:
Отдел финансово-бухгалтерской деятельности - Черноскутова Светлана Васильевна, (3439) 32-44-29
Отдел социальных выплат - Леонова Оксана Геннадьевна, (3439) 32-53-40
Отдел по связям с работодателями - Шамсутдинова Оксана Владимировна (3439) 32-42-81
Отдел содействия трудоустройству - Мальцева Юлия Александровна, (3439) 32-40-98
Отдел профобучения и профориентации - Бурдакова Елена Вячеславовна, (3439) 32-32-41
Информационно-аналитический отдел - Дорохина Наталья Александровна, (3439) 37-85-06
Общий отдел - Мочалова Татьяна Владимировна, (3439) 32-40-22
|
ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» информирует об имеющихся вакансиях.
|
МО Каменский городской округ
|
|
Топ - 3 предприятия - наибольшее количество рабочих мест
|
|
Организация - Наименование краткое
|
Свободных рабочих мест
|
|
Производственный департамент УАО "Уралтранстром"
|
48
|
|
АО "КАМЕНСКОЕ"
|
25
|
|
АО "Птицефабрика "Свердловская"
|
14
|
| |
|
|
ТОП-3 наибольшая зарплата
|
|
Профессия - Полное наименование
|
Заработок от
|
|
Машинист тепловоза
|
65000
|
|
Машинист крана (крановщик)
|
45000
|
|
Формовщик железобетонных изделий и конструкций
|
45000
|
| |
|
|
Общее количество вакансий на дату
|
|
Дата
|
Количество рабочих мест
|
|
21.06.2022
|
299
|
Раздел 1: Информация для граждан
1.1. Постановка на учет в качестве безработного:
-
В соответствии с Временными правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 г. № 460, неработающему гражданину необходимо:
-
1. «Госуслуги» и подтвердить учетную запись.
-
2. «Работа в России» (https://trudvsem.ru)
-
3. Опубликовать резюме
-
4. форму заявления
Для получения дополнительной информации с гражданином свяжется сотрудник центра занятости по контактным телефонам, указанным в заявлении.
Наш адрес: ул. Кунавина, 1 (остановка транспорта пл. Ленинского Комсомола);
телефон: 32-41-07, 32-40-98.
1.2. Профессиональное обучение
Перечень программ для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования безработных граждан в 2022 году
- 1. 1С: Предприятие
- 2. Бухгалтер
- 3. Водитель автомобиля категорий С, Е, D
- 4. Водитель погрузчика категорий С, D
- 5. Воспитатель дошкольной образовательной организации
- 6. Дефектоскопист по магнитному ультразвуковому контролю
- 7. Интернет-маркетинг
- 8. Кладовщик
- 9. Машинист крана (крановщик)
- 10. Машинист экскаватора
- 11. Менеджер по маркетингу и сбыту продукции
- 12. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
- 13. Оператор котельной
- 14. Оператор станков с программным управлением
- 15. Охранник
- 16. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
- 17. Парикмахер
- 18. Помощник машиниста электровоза, тепловоза
- 19. Повар
- 20. Веб-дизайн
- 21. Резчик труб и заготовок
- 22. Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом
- 23. Система автоматизированного проектирования AutoCAD
- 24. Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
- 25. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
- 26. Слесарь-ремонтник
- 27. Сметчик
- 28. Сортировщик-сдатчик металла
- 29. Специалист в сфере закупок (ФЗ-44, ФЗ-223)
- 30. Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель)
- 31. Специалист по охране труда
- 32. Специалист по кадрам
- 33. Специалист по социальной работе
- 34. Стропальщик
- 35. Токарь
- 36. Фрезеровщик
- 37. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Перечень программ может быть изменен с учетом кадровых потребностей предприятий
Обучение для безработных граждан и работодателей бесплатно
На период обучения сохраняется пособие по безработице
По вопросам обучения обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, 1
отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации, каб. 206
телефон: 32-32-41
1.3 Поиск работы и размещение вакансий в интернете.
Существует много способов поиска работы, но наиболее удобным и востребованным в современном мире является поиск работы с помощью интернета.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям и гражданам, ищущим работу, о том, что 3 июля 2015 года начала свою работу обновленная версия информационно-аналитической системы «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».
Портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru) - эффективный электронный сервис для работодателей и соискателей. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.
Портал «Работа в России» аккумулирует информацию о вакансиях из всех регионов страны. Вакансии поступают на портал от центров занятости, от работодателей, от кадровых агентств.
На портале сформирована одна из крупнейших баз вакансий, включающая в себя более чем 1,3 млн. свободных рабочих мест.
Работа с порталом предоставляет и работодателям, и гражданам, ищущим работу массу возможностей.
Соискателям предоставлена возможность размещать резюме, получать отклики и предложения от работодателей на свое резюме, получать уведомления о появлении новых вакансий.
Желающим переехать в другую местность портал позволяет подобрать вакансии в любом регионе России, а также получить информацию о наличии жилья у работодателя, о расположенных поблизости детских садах, школах, высших учебных заведениях, о размере аренды и стоимости жилья в выбранном регионе.
Работодателям предоставляется возможность разместить на портале вакансии самостоятельно или через центр занятости, отслеживать отклики на свои вакансии, проводить собеседование с претендентами на вакансии по skype.
Кроме этого, на портале размещены разделы, полезные и интересные как соискателям, так и работодателям:
- справочник востребованных профессий;
- шаблоны кадровых документов;
- сервис по проверке трудового договора на соответствие законодательству;
- профессиональное тестирование и многое другое.
Портал «Работа в России» - это вакансии и резюме, прошедшие проверку, бесплатный доступ для пользователей, отсутствие рекламы, удобная навигация.
Приглашаем работодателей и соискателей воспользоваться сервисами портала «Работа в России».
Раздел 2: Информация для работодателей
Услуги и мероприятия работодателям по подбору персонала:
- помощь в размещении сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru);
- подбор работников в соответствии с заявленными требованиями к кандидатам;
- организация ярмарок вакансий по индивидуальной заявке в удобной форме и в удобное время;
- получение субсидий на возмещение затрат по оборудованию рабочих мест и на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы при трудоустройстве отдельных категорий граждан;
- организация профессионального обучения по заявке работодателя.
За консультацией по вопросу оказания работодателю услуг можно обращаться по телефону: 8 (3439) 32-32-41 или в каб. 207 центра занятости.
Обязанности работодателя
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны:
1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
3. Ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Способы пополнения банка вакансий работодателем
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
С 01 января 2022 года данную информацию обязаны размещатьна единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru) следующие работодатели:
- органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.
Остальные работодатели могут представлять информацию по выбору:
- через единую цифровую платформу «Работа в России»;
- через интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (www.szn-ural.ru), в центр занятости лично, либо почтовым отправлением.
Напоминаем, что статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ за непредставление, несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом или представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц от 300 до 500 рублей, на юридических лиц от 3000 до 5000 рублей.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, установленные Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП:
1) заявление о предоставлении государственной услуги;
2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;
3) копию протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора, содержащая сведения о наличии кворума;
4) копию протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием, содержащая сведения о наличии кворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве).
При разработке центр занятости рекомендует ознакомиться с примерными проектами коллективных договоров, а так же перечнем типовых ошибок на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (http://www.szn-ural.ru), в разделе «Охрана труда», подраздел «Социальное партнерство».
По вопросам заключения, продления коллективного договора обращаться по телефону8 (3439)37-85-06 или в каб.206 центра занятости.
