Уважаемые работодатели, информируем Вас о необходимости размещения сведений и информации в соответствии с действующим законодательством:
Ø В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон о занятости) с 01.01.2022 работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, посредством их размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru):
– сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Ø В целях проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» работодатели размещают на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru):
– информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможности расторжении трудовых договоров;
– информацию о введении режима неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
– информацию о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).
