ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Каменский городской округ


Новости

Уважаемые работодатели, соблюдайте закон!

Приоритетными задачами государственной службы занятости населения с момента её создания является содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников.
Для того, чтобы эти задачи решались успешно, центр занятости привлекает к сотрудничеству новых работодателей, ежедневно пополняет и обновляет банк вакансий.
Формирование качественной, достоверной и обширной картотеки напрямую связано с выполнением работодателями обязанности ежемесячно представлять в ЦЗ информацию о вакансиях. Эта обязанность закреплена в статье 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ», а также в приказе Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 05.03.2015г. № 59 «Об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».
Обращаем ваше внимание на то, что представлять информацию о вакансиях в центр занятости должны все без исключения работодатели, независимо от их от организационно-правовой формы и формы собственности.
Отметим, что согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ за непредставление или несвоевременное представление, либо представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.
По вопросам предоставления информации о вакансиях обращайтесь в Каменск-Уральский центр занятости: ул. Кунавина, 1, каб. 202, тел. 8(3439)32-42-81.
Государственное казенное учреждение службы занятости
                                                   населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»

Церемония вручения премии Главы МО "Каменский городской округ"

26 июня 2018 года уже в 17-й раз в Каменском городском округе прошла церемония награждения тех, кто отличился в образовании: лучших учеников и лучших педагогов.
В этом году медалистов выпустили Маминская, Новоисетская и Травянская школы. Лауреатами премии главы стали Марейченко Мария, Пермякова Екатерина, Мещерякова Дарья.
С одним из самых торжественных моментов выпускников, учителей и родителей поздравил Глава Каменского городского округа Сергей Белоусов: «Уважаемые ребята! Усилия, которые вы прикладываете к получению новых знаний, ваша активность и неравнодушие очень скоро принесут вам заслуженные плоды. Впереди у вас – новые вершины. Желаю вам не ошибиться в выборе жизненного пути, реализовать свои мечты и найти применение своим способностям и талантам здесь, в родном Каменском районе!
Дорогие учителя! Огромная вам благодарность за то, что так много сил и сердечного тепла вкладываете в нашу молодежь! Вы так много делаете для того, чтобы подготовить своих учеников к самостоятельной жизни! Спасибо вам за многогранный труд и искреннее служение избранному делу!
Слова поддержки – и всем родителям наших лауреатов. Терпения вам, здоровья и больше поводов для гордости вашими детьми!
В добрый путь!»
 MG 1015 MG 1156

Помоги себе сам

До 1 августа текущего года работодатели могут обратиться в Фонд социального страхования за выделением средств на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

На мероприятия по охране труда для предприятий Свердловской области в 2018 году выделено 582 млн руб., в 2017 году было освоено 555 млн руб.

Сумма, которую страхователь может израсходовать на охрану труда, составляет до 20% от суммы страховых взносов, перечисленных им в Фонд на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Право на финансовое обеспечение предупредительных мероприятий по охране труда за счет страховых взносов имеют все страхователи независимо от формы собственности, вида деятельности и численности, если они в предыдущем году осуществляли хозяйственную деятельность.

При этом каждый работодатель самостоятельно определяет перечень проводимых предупредительных мероприятий исходя из специфики своей деятельности, но приоритетом является производственная деятельность без травм и аварий.

Для того чтобы воспользоваться данной программой необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации о финансовом обеспечении предупредительных мер в период с 1 января по 1 августа 2018 года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе лично в Отделении или направив посредством ФГУП «Почты России» либо в форме электронного документа через Портал государственных и муниципальных услуг. Если воспользоваться вариантом подачи заявления через Портал (подробная памятка, как это сделать), то в личный кабинет ЕПГУ заявителя придёт уведомление о необходимых копиях документов и время личного приема в территориальный орган ФСС.

Финансовое обеспечение за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний позволяют осуществить 12 мероприятий (сайт http://r66.fss.ru, раздел «Для юридических лиц», далее «Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)

Есть ли в 2018 году какие-то нововведения?

Во-первых, в счет страховых взносов принимаются расходы на приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), изготовленных на территории РФ. Но кроме копий сертификатов (деклараций) соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», с заявлением необходимо представлять еще и копии заключений о подтверждении производства промышленной продукции на территории РФ, выданных Минпромторгом в отношении выбранных для финансирования в счет страховых взносов СИЗ. Заключение действительно в течение 1 года со дня его выдачи. Перечень выданных заключений ведется в открытом доступе на сайте Минпромторга. Истечение срока действия заключения является основанием для исключения информации о соответствующем заключении из указанного перечня выданных заключений. Кроме того, уже при подаче заявления страхователь должен будет указывать дату изготовления СИЗ и срок их годности.

Во-вторых, по 40-часовой программе страхователь в счет страховых взносов  может обучить работников организации, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к опасным производственным объектам. То есть, если организация занесена в реестр опасных производственных объектов, то она должна определенные категории своих работников обучить в обучающей организации. Если обучение проводится с отрывом от производства, то ФСС сможет принять расходы на их обучение в счет страховых взносов.

Но Фонд социального страхования может и отказать в финансовом обеспечении предупредительных мер. Это может произойти, если:

- на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам;

- представленные документы содержат недостоверную информацию;

- предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

- страхователем представлен неполный комплект документов.

Специалисты Фонда социального страхования выявляют следующие недостатки в оформлении документов страхователей:

- отсутствует копия Заключительного акта по результатам проведённого периодического медицинского осмотра (ПМО);

- страхователями, прошедшими ПМО, предоставлены заключительные акты, оформленные с нарушениями п. 42 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвия РФ от 12.04.11 № 302н;

- в приложении к заключительному акту отсутствует подпись председателя врачебной комиссии;

- отсутствуют отчёты по результатам специальной оценки условий труда;

- установлены случаи включения приобретения несертифицированных средств индивидуальной защиты в расходы на финансовое обеспечение предупредительных мер;

- не представлен реестр лиц, прошедших ПМО;

- отчёт об использовании сумм страховых взносов представлен не в соответствии с рекомендованной формой.

Расходы на профилактику производственного травматизма значительно ниже расходов по возмещению причиненного вреда. Поэтому Фонд социального страхования в обязательном порядке направляет свои средства на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» приглашает работодателей принять участие в семинарах.
26 июня 2018 года.
Тема семинара: «Практика исполнения изменений в законодательных актах Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов в Свердловской области».
Вопросы семинара: Законы РФ о недопустимости дискриминации по признаку инвалидности. Ответственность за неисполнение; субъекты формирования толерантной идеологии и социальных отношений;опыт решения проблемы; беспрепятственный доступ к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур;снятие барьеров в удовлетворении социокультурных потребностей инвалидов;преодоление психологических барьеров в общении здоровых и инвалидов;обучение жестовому языку;правовые гарантии трудовой занятости инвалидов;изменения в правовых актах о социальном обслуживании инвалидов;о создании федерального реестра инвалидов;новые акценты в технологиях социальной работы с инвалидами. Реабилитация и абилитация; квотирование рабочих мест, обязанность по квотированию; практические вопросы оформления квотируемых рабочих мест для инвалидов; судебные споры в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.
29 июня 2018 года.
Тема семинара: Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов.
Вопросы семинара: формирование пакета кадровых документов, связанных с оценкой персонала, а также с процедурой аттестации работников и специалистов организации/предприятия; требования к формам кадровой документации и правилам разработки локальных документов, регламентирующих трудовые отношения в соответствии с требованиями профессиональных стандартов; вопросы разработки (актуализации) локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок оценки и аттестации персонала с учетом требований методики по разработке комплектов оценочных средств и нормативных документов.
Начало семинаров – 10 часов.
Продолжительность семинаров- 4 часа.
Место проведения - г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11
Стоимость – 1800 руб. (НДС не облагается)
Предварительная регистрация обязательна, количество участников ограничено.
По вопросам регистрации обращаться по телефонам: (343) 255-77-88,
(343) 255-80-88 или по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">prof@gau-so.ru
Контактные лица: Ведерникова Елена Александровна,
                             Чечерина Евгения Витальевна.                                                

Особенности трудоустройства подростков в летний период

Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Как же принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона?
Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, вышеуказанные согласия оформлять не требуется.
Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Кроме того, при поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Справка оформляется бесплатно в детской поликлинике по месту жительства.
При трудоустройстве подростков работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.
Так, работодатели обязаны установить подросткам сокращенную продолжительность рабочего времени.
В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, подростки в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день.
В течение учебного года для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены составляет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.
Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.
При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.
Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.